Employer Branding
Recruiting
Digitale Bewerbung
Eine Stelle, elf Bewerbungen, viele Presseartikel
Wie ein einziges authentisches Reel den Fachkräftemangel widerlegte.
Herausforderung
Die Landarztpraxis von Dr. Thomas Strasser in Langenwang suchte dringend eine diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegeperson (DGKP) — eine Position, die angesichts des breiten Pflegekräftemangels in Österreich als kaum besetzbar galt.
Ein Framing statt eines einzelnen Videos
- Durchgängiges Markenframing als junge, sympathische Arztpraxis. Bewusst anders als das klassische Bild einer Ordination.
- Persönliche Mitarbeiter-Fotos und -Vorstellungen. Aufbau eines nahbaren Team-Images im Vorfeld.
- Authentisches 30-Sekunden-Reel aus dem echten Praxisalltag. Kein gestelltes Stockfoto-Recruiting.
- Persönlicher Call-to-Action von Dr. Strasser selbst. Direkt in die Kamera statt anonymer Stellenanzeige.
- Digitalisierter, niederschwelliger Bewerbungsprozess. Bewusst gesenkte Einstiegshürde.
In Zahlen
Aufrufe auf Instagram und Facebook
0
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Bewerbungen in 48h
0
+
Erfolge
- Video verbreitete sich viral und erreichte mehrere tausend Menschen in der Region
- Über 11 Bewerbungen innerhalb kürzester Zeit
- Stelle binnen weniger Tage besetzt
- Mehrere Regionalmedien berichteten eigenständig
- Erfolg trotz dokumentiertem, breitem Pflegekräftemangel in der Branche
Die 5 wichtigsten Learnings
- Authentizität schlägt Stockfotos. Echtes Team, echter Ort — kein gestelltes Recruiting-Video.
- Ein persönlicher CTA wirkt stärker als eine Stellenanzeige. Der direkte Blick in die Kamera erzeugt Vertrauen.
- Niedrige Einstiegshürden erhöhen die Bewerbungsquote. Ein digitaler, unkomplizierter Kontaktweg senkt die Abbruchrate.
- Ein starkes Video kann Fachkräftemangel lokal ausgleichen. Reichweite schlägt in diesem Fall den Markttrend.
- Erfolgsgeschichten ziehen mediale Aufmerksamkeit. Regionalpresse griff das Thema unaufgefordert auf.
Catch your Campaign.
Bereit für eine Social-Media-Kampagne, die wirklich wirkt? Dann lass uns loslegen.
